员工在病假期间合同到期时，依据法律规定，若仍处于医疗期内，雇主不能终止合同，必须延续至医疗期满。若医疗期满后员工仍无法工作，将进行劳动能力鉴定，之后按法律流程处理。单位若违反规定提前终止合同，员工可依法维护自己的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的长短根据员工的工作年限从三个月至二十四个月不等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工病假期间合同到期，处理方式通常有两种：一是若医疗期未满，雇主应依法延长合同至医疗期满；二是医疗期满后，根据员工的健康恢复情况，决定是否需要续签合同。在处理时，需综合考虑员工的健康状况、单位的需求以及相关法律法规的要求，以保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工病假期间合同到期，操作步骤如下：首先，医疗期未满的情况下，合同会自动延续至医疗期满，员工无需额外操作；其次，医疗期满后，如员工能够恢复工作，应与单位协商续签或重新签订合同；再次，如员工仍无法工作，单位应安排劳动能力鉴定，并根据鉴定结果按法律程序处理，可能涉及解除合同及支付经济补偿等事宜；最后，员工应关注自身权益，如发现单位有违规行为，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。