对于未签劳动合同导致的工伤，用人单位应在规定的时间内申请工伤认定。如果单位未进行申请，受伤的职工或其亲属可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。依据相关法律，单位未缴纳工伤保险费的，需要承担工伤保险待遇的支付责任。
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针对未签劳动合同出现的工伤情况，劳动者可以申请工伤认定并要求单位支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维权，比如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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对于未签合同的工伤情况，首先应完成工伤认定。一旦认定成功，单位必须支付工伤保险待遇。如果单位不支付，可以申请基金先行支付，并由单位负责偿还。情况复杂时，建议咨询专业律师，通过法律手段来解决问题。