当劳动合同到期后，单位如果不续签并提前一个月告知，其做法不违反法律。然而，单位应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。除非单位能够证明其提供的待遇或条件与原有合同相同或更优而劳动者拒绝续签，否则单位需支付补偿金。建议劳动者及时关注合同到期情况，确保权益不受损害。
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劳动合同到期后不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可以准备相关证据，通过劳动仲裁途径来解决问题。这一过程需要考虑法律程序的复杂性以及个人的时间成本。为确保自身权益，劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和通知。
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劳动合同到期后不续签，单位应给予补偿。如果单位未能及时支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。在操作过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如单位发出的通知书、邮件、聊天记录等，以便在必要时支持自己的主张。如仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。