若雇主无正当理由而辞退雇员，应根据该雇员在公司内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，向其支付相应的经济补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一整年进行处理；若服务期限低于六个月，则雇主要向雇员支付半个月的工资作为补偿款。若雇主违反相关法律规定解除与雇员的劳动关系，则必须依照前述经济补偿标准的两倍额度，向雇员支付赔偿金。
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要是公司突然告诉你要解雇你，那可得按照你在这家公司干活的时间来算每过一年就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经干了半年多了，但是还没到一年的话，那也算是一年的补偿；要是才刚开业几个月，那就是半个月的工资。要是他们不讲理地想要解雇你，那你就能够拿到上面说的那个金额的两倍，当作是对你的赔偿了。
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解析：
假如老板们突然炒了你，他们应该怎么赔钱给你？其实这个老板应该按照你在公司干了多久来给你算钱，比如说，每干满一年，就要给你发一个月的工资作为对你的补偿。当然干半年也没问题，就按一年来算；要是还不到半年的话，那老板就得给你发半个月的工资当做补偿了。那个...如果老板是无缘无故地开除你，那么他就得按照上面说的这些规定里，再多给你发一倍的钱当作赔偿金了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。